【基本案情】杜某于2004年12月入職A公司，因不滿A公司對(duì)自己的調(diào)崗行為，2020年10月，杜某申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后來(lái)又向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。在與杜某對(duì)簿公堂期間，A公司突然發(fā)現(xiàn)，杜某早在2011年8月就辦理了退休，但這個(gè)消息沒(méi)有上報(bào)。從2011年至2020年，A公司在長(zhǎng)達(dá)9年時(shí)間里繼續(xù)為杜某繳納住房公積金，并支付加班費(fèi)。基于查明的事實(shí)，審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議的法院作出判決：認(rèn)定2011年8月杜某辦理退休手續(xù)，其與A公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，對(duì)基于勞動(dòng)關(guān)系而要求支付上述日期后的各項(xiàng)款項(xiàng)包括加班費(fèi)、津貼等請(qǐng)求均不予支持。之后，A公司將杜某告上法庭，主張杜某故意隱瞞退休事實(shí)，須賠償A公司多支付的住房公積金58969元并支付2011年8月至2020年10月的加班費(fèi)。

【法院認(rèn)為】用人單位繳納住房公積金、支付的加班工資屬于用人單位基于與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系而給付勞動(dòng)者的一定的貨幣補(bǔ)貼和勞動(dòng)報(bào)酬。在不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，A公司不負(fù)有相關(guān)義務(wù)。在案件審理中，杜某不能舉證證明曾經(jīng)向公司告知過(guò)自己于2011年8月退休的事實(shí)，而這直接導(dǎo)致公司仍按照勞動(dòng)關(guān)系履行義務(wù)，為他繳納了住房公積金和加班工資。杜某違反誠(chéng)信原則，主觀上存在過(guò)錯(cuò)，造成A公司損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院最終判決其返還公司繳納的公積金損失58969元、支付加班工資損失10000元。

誠(chéng)信原則是民事主體從事民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，也是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，它要求所有民事主體在開(kāi)展民事活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)信，如實(shí)告知相對(duì)方真實(shí)信息。因此，當(dāng)民事主體違反誠(chéng)信原則隱瞞真實(shí)信息時(shí)，對(duì)所造成的損害后果應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。